Discriminación laboral

Leyes de protección para los trabajadores e información sobre el derecho a la igualdad de oportunidad de empleo.

Qué hacer si ha sido discriminado en el trabajo

Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).

La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe.

Las leyes requieren que usted presente una queja de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal. (Nota: el proceso es diferente si se trata de un empleado federal).

Puede encontrar descripciones de prácticas discriminatorias en el trabajo que las leyes prohíben.

Cómo presentar una queja con la EEOC

Usted tiene varias opciones para presentar su queja:

  • Correo postal: Escriba en su carta su información personal y la de su empleador, una descripción de lo que ocurrió y la fecha. Firme su carta. Envíe su carta a: Equal Employment Opportunity Commission 131 M Street NE Washington DC, 20507
  • En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). También puede utilizar el buscador (en inglés). Ingrese su código postal donde dice “ZIP Code” y haga clic en “Go”. La siguiente pantalla le mostrará la oficina más cercana.
  • Email: Envíe su queja en inglés a info@ask.eeoc.gov. Explique su situación detalladamente.
  • Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900.

Cuándo presentar una queja

Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para presentar la querella”.

Tipos de discriminación más comunes

  • Hostigamiento sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
  • Discriminación por raza. La ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
  • Discriminación por sexo. Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.
  • Discriminación por embarazo. La ley prohíbe que se le discrimine a las mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.
  • Discriminación por edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.
  • Discriminación por discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Qué ocurre cuando usted presenta una queja ante la EEOC

Cuando presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido discriminado.

Es posible que se presente una de las siguientes situaciones:

  1. Mediación. Usted intentará resolver su caso con una mediación. Una mediación es una forma informal y confidencial de resolver los problemas. Un mediador se encarga de ayudar a las partes a encontrar una solución. Puede encontrar más información sobre las mediaciones de la EEOC.
  2. Investigación. Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.

Conozca más sobre los modos en que puede resolverse una queja.

Situaciones no cubiertas por la EEOC

Si la empresa para la cual usted trabaja es pequeña, es posible que no le aplique ciertas leyes de discriminación. Por ejemplo:

  1. Ley contra la discriminación por edad (más de 40 años) en el empleo (en inglés): no se exige a empresas con menos de 20 empleados
  2. Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  3. Ley de derechos civiles (en inglés): no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  4. Ley contra la discriminación por embarazo: no se exige a empresas con menos de 15 empleados

Si entiende que ha sido discriminado por una pequeña empresa a la que la EEOC no exige el cumplimiento de las leyes de discriminación puede comunicarse con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).

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Leyes y derechos que protegen a personas con discapacidades

Varias leyes federales garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés), ratificada en 1990, prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en el empleo, lugares públicos, establecimientos comerciales, transporte, telecomunicaciones y por parte de gobiernos estatales y locales. Otras leyes protegen a las personas con discapacidades en áreas como vivienda, educación, transporte aéreo y telecomunicación, entre otras:

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Última actualización: Mayo 25, 2017