Leyes federales más populares

Leyes y regulaciones federales más populares para proteger la igualdad de oportunidades de todas las personas.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés) supervisa que se cumplan las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza, color, origen nacional, sexo, edad, religión, discapacidad o datos genéticos.

La EEOC vela también por las leyes que protegen a las personas que presentan una demanda o que son parte de una investigación o juicio relacionado con la discriminación laboral.

Cuando usted presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido víctima de discriminación. Los requisitos para presentar una queja varían dependiendo del tipo de discriminación.

Si desea comunicarse con la EEOC puede hacerlo por:

  • Email: info@ask.eeoc.gov
  • Teléfono: 1-800-669-4000 o 1-202-663-4900 (presione 2 para español), 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY, para personas con problemas auditivos).
  • Correo postal:
    Equal Employment Opportunity Commission
    131 M Street NE
    Washington DC 20507

Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés).

Discriminación no cubierta por la EEOC

Pueden existir pequeñas empresas no sujetas a algunas de estas leyes de discriminación:

Si ha sido discriminado por una pequeña empresa no sujeta a estas leyes, contacte a la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).

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Derecho a no ser discriminado al buscar una vivienda

La discriminación en la vivienda ocurre cuando un arrendador, una compañía de gestión de inmuebles o una institución financiera que otorga hipotecas impide que una persona pueda alquilar o comprar una vivienda debido a su: raza o color, religión, sexo o identidad de género, origen o nacionalidad, situación familiar (como tener hijos), o discapacidad.

La Ley de Vivienda Justa prohíbe una gran variedad de formas de discriminación, incluyendo prácticas engañosas como aumentar los precios para ciertos grupos demográficos o proveer información falsa sobre la disponibilidad de propiedades. Además, la falta de acceso para sillas de ruedas es una forma de discriminación en algunas propiedades más nuevas.

Cómo presentar una queja por discriminación al buscar una vivienda

Si usted ha intentado alquilar o comprar una vivienda y fue discriminado, puede presentar una queja al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD, sigla en inglés). Existen varias maneras de presentar una queja (ver video):

Discriminación contra LGBT

La Ley de Vivienda Justa no incluye casos de discriminación por orientación sexual o identidad de género que afecta a lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (conocidos como la comunidad LGTB, por su sigla en inglés). Sin embargo, HUD respalda los derechos de vivienda asequible para la comunidad LGTB y su discriminación puede causar el incumplimiento de la ley u otras regulaciones estatales o locales.

Si usted ha sido discriminado por estas razones, presente una queja siguiendo las instrucciones mencionadas arriba o envíe un email a LGBTFairhousing@hud.gov con sus preguntas a la oficina de HUD encargada de asuntos de la comunidad LGBT.

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Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes

¿Qué impacto tiene la Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes en la declaración de sus impuestos?

El 2 de enero de 2013 el presidente Barack Obama aprobó la Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes (ATRA, sigla en inglés). Esta nueva ley resuelve varios asuntos tributarios que fueron discutidos por el Congreso a finales de 2012, también conocido como "abismo fiscal".

Conozca los asuntos fiscales acordados en esta ley y cómo podrían afectarlo:

Las "reducciones de impuestos de la era Bush"

La nueva ley extiende permanentemente la reducción de las tasas de impuesto sobre ingreso y ganancias de capital y dividendos si usted gana menos de 400,000 dólares (450,000 dólares si está casado y presenta una declaración conjunta). Si gana una cantidad mayor, la tasa impositiva marginal para ingresos correspondiente ha sido aumentada de 35 por ciento al 39.6 por ciento.

Este cambio también aumentó la tasa impositiva superior sobre ganancias de capital y dividendos a largo plazo del 15 por ciento al 20 por ciento, y causó modificaciones en varios otros créditos fiscales, la llamada "penalidad matrimonial" y los incentivos relacionados con la educación.

Las reglas de impuesto sobre la herencia

ATRA extiende permanentemente las leyes de impuesto sobre la herencia tal como existen actualmente, excepto la tasa impositiva superior que fue aumentada del 35 por ciento al 40 por ciento. Continúan exentos de impuestos las herencias de hasta 5 millones de dólares.

Provisiones fiscales de la Ley de Recuperación y Reinversión Estadounidense de 2009

Los siguientes créditos tributarios fueron extendidos temporalmente hasta 2017-el crédito tributario por hijo, algunas provisiones alrededor del Crédito por Ingreso del Trabajo y el Crédito de la Oportunidad Estadounidense (un crédito tributario para la educación).

La reducción de impuesto sobre la nómina

En 2010, el Congreso aprobó una reducción de 2 por ciento en la cantidad de dinero a contribuir a través del impuesto sobre la nómina del Seguro Social. Esta reducción de impuesto no fue extendida como parte de ATRA. Por lo tanto, esta tasa tributable ha sido revertida a la cantidad original de 6.2 por ciento para empleados y de 12.4 por ciento para trabajadores independientes. Usted podría notar un cambio en su primer pago de 2013.

ATRA también abordó varios asuntos más, incluyendo desempleo, Medicare y otras provisiones de salud, y la ley agrícola.

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Leyes y derechos que protegen a personas con discapacidades

Varias leyes federales garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés), ratificada en 1990, prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en el empleo, lugares públicos, establecimientos comerciales, transporte, telecomunicaciones y por parte de gobiernos estatales y locales. Otras leyes protegen a las personas con discapacidades en áreas como vivienda, educación, transporte aéreo y telecomunicación, entre otras:

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Última actualización: Marzo 24, 2017

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