Leyes federales más populares

Leyes y regulaciones federales más populares para proteger la igualdad de oportunidades de todas las personas.

Qué hacer si ha sido discriminado en el trabajo

Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).

La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe.

Las leyes requieren que usted presente una queja de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal. (Nota: el proceso es diferente si se trata de un empleado federal).

Puede encontrar descripciones de prácticas discriminatorias en el trabajo que las leyes prohíben.

Cómo presentar una queja con la EEOC

Usted tiene varias opciones para presentar su queja:

  • Correo postal: Escriba en su carta su información personal y la de su empleador, una descripción de lo que ocurrió y la fecha. Firme su carta. Envíe su carta a: Equal Employment Opportunity Commission 131 M Street NE Washington DC, 20507
  • En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). También puede utilizar el buscador (en inglés). Ingrese su código postal donde dice “ZIP Code” y haga clic en “Go”. La siguiente pantalla le mostrará la oficina más cercana.
  • Email: Envíe su queja en inglés a info@ask.eeoc.gov. Explique su situación detalladamente.
  • Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900.

Cuándo presentar una queja

Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para presentar la querella”.

Tipos de discriminación más comunes

  • Hostigamiento sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
  • Discriminación por raza. La ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
  • Discriminación por sexo. Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.
  • Discriminación por embarazo. La ley prohíbe que se le discrimine a las mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.
  • Discriminación por edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.
  • Discriminación por discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Qué ocurre cuando usted presenta una queja ante la EEOC

Cuando presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido discriminado.

Es posible que se presente una de las siguientes situaciones:

  1. Mediación. Usted intentará resolver su caso con una mediación. Una mediación es una forma informal y confidencial de resolver los problemas. Un mediador se encarga de ayudar a las partes a encontrar una solución. Puede encontrar más información sobre las mediaciones de la EEOC.
  2. Investigación. Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.

Conozca más sobre los modos en que puede resolverse una queja.

Situaciones no cubiertas por la EEOC

Si la empresa para la cual usted trabaja es pequeña, es posible que no le aplique ciertas leyes de discriminación. Por ejemplo:

  1. Ley contra la discriminación por edad (más de 40 años) en el empleo (en inglés): no se exige a empresas con menos de 20 empleados
  2. Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  3. Ley de derechos civiles (en inglés): no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  4. Ley contra la discriminación por embarazo: no se exige a empresas con menos de 15 empleados

Si entiende que ha sido discriminado por una pequeña empresa a la que la EEOC no exige el cumplimiento de las leyes de discriminación puede comunicarse con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).

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Derecho a no ser discriminado al buscar una vivienda

La discriminación en la vivienda ocurre cuando un arrendador, una compañía de gestión de inmuebles o una institución financiera que otorga hipotecas impide que una persona pueda alquilar o comprar una vivienda debido a su: raza o color, religión, sexo o identidad de género, origen o nacionalidad, situación familiar (como tener hijos), o discapacidad.

La Ley de Vivienda Justa prohíbe una gran variedad de formas de discriminación, incluyendo prácticas engañosas como aumentar los precios para ciertos grupos demográficos o proveer información falsa sobre la disponibilidad de propiedades. Además, la falta de acceso para sillas de ruedas es una forma de discriminación en algunas propiedades más nuevas.

Cómo presentar una queja por discriminación al buscar una vivienda

Si usted ha intentado alquilar o comprar una vivienda y fue discriminado, puede presentar una queja al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD, sigla en inglés). Existen varias maneras de presentar una queja (ver video):

Discriminación contra LGBT

La Ley de Vivienda Justa no incluye casos de discriminación por orientación sexual o identidad de género que afecta a lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (conocidos como la comunidad LGTB, por su sigla en inglés). Sin embargo, HUD respalda los derechos de vivienda asequible para la comunidad LGTB y su discriminación puede causar el incumplimiento de la ley u otras regulaciones estatales o locales.

Si usted ha sido discriminado por estas razones, presente una queja siguiendo las instrucciones mencionadas arriba o envíe un email a LGBTFairhousing@hud.gov con sus preguntas a la oficina de HUD encargada de asuntos de la comunidad LGBT.

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Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes

¿Qué impacto tiene la Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes en la declaración de sus impuestos?

El 2 de enero de 2013 el presidente Barack Obama aprobó la Ley Estadounidense de Alivio a los Contribuyentes (ATRA, sigla en inglés). Esta nueva ley resuelve varios asuntos tributarios que fueron discutidos por el Congreso a finales de 2012, también conocido como "abismo fiscal".

Conozca los asuntos fiscales acordados en esta ley y cómo podrían afectarlo:

Las "reducciones de impuestos de la era Bush"

La nueva ley extiende permanentemente la reducción de las tasas de impuesto sobre ingreso y ganancias de capital y dividendos si usted gana menos de 400,000 dólares (450,000 dólares si está casado y presenta una declaración conjunta). Si gana una cantidad mayor, la tasa impositiva marginal para ingresos correspondiente ha sido aumentada de 35 por ciento al 39.6 por ciento.

Este cambio también aumentó la tasa impositiva superior sobre ganancias de capital y dividendos a largo plazo del 15 por ciento al 20 por ciento, y causó modificaciones en varios otros créditos fiscales, la llamada "penalidad matrimonial" y los incentivos relacionados con la educación.

Las reglas de impuesto sobre la herencia

ATRA extiende permanentemente las leyes de impuesto sobre la herencia tal como existen actualmente, excepto la tasa impositiva superior que fue aumentada del 35 por ciento al 40 por ciento. Continúan exentos de impuestos las herencias de hasta 5 millones de dólares.

Provisiones fiscales de la Ley de Recuperación y Reinversión Estadounidense de 2009

Los siguientes créditos tributarios fueron extendidos temporalmente hasta 2017-el crédito tributario por hijo, algunas provisiones alrededor del Crédito por Ingreso del Trabajo y el Crédito de la Oportunidad Estadounidense (un crédito tributario para la educación).

La reducción de impuesto sobre la nómina

En 2010, el Congreso aprobó una reducción de 2 por ciento en la cantidad de dinero a contribuir a través del impuesto sobre la nómina del Seguro Social. Esta reducción de impuesto no fue extendida como parte de ATRA. Por lo tanto, esta tasa tributable ha sido revertida a la cantidad original de 6.2 por ciento para empleados y de 12.4 por ciento para trabajadores independientes. Usted podría notar un cambio en su primer pago de 2013.

ATRA también abordó varios asuntos más, incluyendo desempleo, Medicare y otras provisiones de salud, y la ley agrícola.

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Leyes y derechos que protegen a personas con discapacidades

Varias leyes federales garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés), ratificada en 1990, prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en el empleo, lugares públicos, establecimientos comerciales, transporte, telecomunicaciones y por parte de gobiernos estatales y locales. Otras leyes protegen a las personas con discapacidades en áreas como vivienda, educación, transporte aéreo y telecomunicación, entre otras:

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Última actualización: Mayo 26, 2017

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